بررسی رابطه میان هویت تیمی با مسئولیت اجتماعی کارکنان ادارات شهرستان فراشبند

پژوهش حاضر که با هدف بررسی رابطه میان هویت تیمی با مسئولیت اجتماعی کارکنان ادارات شهرستان فراشبند انجام شده از جمله ی پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه ی کارکنان ادارات شهرستان فراشبند به تعداد 530 نفر بود که در زمان اجرای پژوهش در ادارات این شهر به فعالیت اشتغال داشتند. نمونه گیری بصورت تصادفی طبقه ای انجام شد و در نهایت 240 نفر انتخاب و پرسشنامه ها بین آنها توزیع شد. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های هویت تیمی هوگل و گموئندن (2001) و مسئولیت اجتماعی کارول (1991) استفاده شد. روایی و پایایی پرسشنامه ها به ترتیب با استفاده از تحلیل گویه و ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. داده های بدست آمده با استفاده از شاخص های آمار توصیفی (فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد)، آزمون آماری تی تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون، تی تست مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از یافته هانشان داد که بین میانگین معیار و ابعاد مسولیت اجتماعی بجز در بعد تعارض تفاوت معنادار آماری وجود دارد. بین ابعاد هویت تیمی با مسولیت اجتماعی کارکنان رابطه ی معنا دار آماری وجود دارد. ابعاد هماهنگی و تصمیم گیری پیش بینی کننده ی مثبت و معنادار مسولیت اجتماعی و ابعاد ارتباطات، همکاری، هدف گذاری و تعارض قادر به پیش بینی معنادار مسولیت اجتماعی نمی باشد..