بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی(مطالعه ی موردی: اداره آموزش و پرورش شهرستان خرمشهر)

هدف این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان خرمشهر می باشد جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان خرمشهر است، که 79 نفر میباشند که از این تعداد 57 نفر آن مرد و 22 نفر زن می باشند. این تحقیق در حوزه اداره آموزش و پرورش شهرستان خرمشهر انجام می‌گیرد.با توجه به جمعیت جامعه(79 نفر)، از کل شماری استفاده کرده ایم و روش تحقیق ازنوع توصیفی و علی می باشد که از نظر هدف در گروه تحقیقات کاربردی قرار دارد. به منظورسنجش متغیر های تحقیق در بخش میدانی از ابزار پرسشنامه استاندارد استفاده شده که در قالب طیف پنج گزینه ای لیکرت بررسی شده است. در این تحقیق از آمارتوصیفی برای جمع آوری و تحلیل اطلاعات جمعیت شناختی اعضای نمونه آماری و از آماراستنباطی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیههای تحقیق توسط نرم افزار spss smart plsاستفاده شده است. مقادیر آماره tنتایج نشان می دهد که مدیریت دانش با نقش میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرداداره آموزش و پرورش شهرستان خرمشهر، تاثیر مثبت و معناداری ندارد. جهت افزایشعملکرد سازمان، ضمن اسخدام نیروی انسانی مناسب و آموزشهای ضمن خدمت، مشارکت فعالکارکنان با استفاده از سیستم های جبران خدمت و ارزیابی جامع و همچنین استفاده از سیستمهایاطلاعاتی ذخیره دانش و تبادلات فردی دانش پیشنهاد می گردد.