رابطه بین مدیریت دانش با توانمند سازی کارکنان کارکنان سازمان حمل و نقل و ترافیک شهرداری شیراز

هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه بین مدیریت دانش با توانمند سازی کارکنان سازمان حمل و نقل و ترافیک شهرداری شیراز بود.روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و.جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان سازمان حمل و نقل و ترافیک شهرداری شیراز بوده است. که در سال (1392) افراد مشغول به کار (130) نفر بود. جهت نمونه گیری از بین افراد تمامی افراد به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل پرسشنامه توانمند سازی ،پرسشنامه مدیریت دانش است جهت تجزیه و تحلیل از روشهای آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است که نتایج نشان داد که :مدیریت دانش قادر به پیش بینی بخشی از واریانس توانمند سازی می باشند. بین ابعاد مدیریت دانش با توانمند سازی رابطه وجود دارد. ابعاد مدیریت دانش قادر به پیش بینی بخشی از واریانس توانمند سازی می باشد .