رابطه مدیریت استراتژیک و برنامه ریزی منابع انسانی

منابع انسانی، منبع استراتژیک برای سازمانها محسوب می شود و امروزه برای پاسخگویی به چالشهای رقابتی پیش روی سازمانها و دستیابی به اهداف و بقاء و سود آوری در جهان پویای کنونی یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. هدف مدیریت اسوتراتژیک منابع انسانی، ایجاد چشم اندازی است که با آن مسائل اساسی مرتبط با کارکنان مشخص می شود و حصول اطمینان از این امر است که سازمان از کارکنان ماهر، متعهد و با انگیزه برای تلاش در راستای حصول اهدافش برخوردار است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عبارتست از مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدفهای کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکرد آن و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت کرد و امکان بهره برداری بهینه از فرصت ها و پیشگیری از تهدیدهای احتمالی را فراهم کرده و سازمان را در جهت مزیت های رقابتی کمک کند. برنامه ریزی استراتژیک یک امتحان تجربی نیست و نیازمند عملیاتی شدن در سطح هر سازمانی را دارد. از این رو با توجه به اهمیت منابع انسانی به عنوان مهمترین عامل تولید در سازمان ها، در این مقاله با بررسی مروری مقالات داخلی و خارجی چند سال اخیر، به مطالعه رابطه مدیریت استراتژیک و برنامه ریزی منابع انسانی پرداخته می شود.