همبستگی قلدری و آزار در محیط کار با تنش روانی، قصد ترک شغل و عوامل جمعیت‌شناختی در پرستاران

قلدری در محیط بیمارستان می‌تواند اثرات مخربی بر روی پرستاران داشته باشد؛ ازاین‌رو این پژوهش باهدف همبستگی قلدری در محیط کار با تنش روانی، قصد ترک شغل و عوامل جمعیت‌شناختی در پرستاران شاغل شهر بابل انجام شد. روش پژوهش توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان آیت‌الله روحانی شهر بابل بودند که 181 نفر به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای به کار گرفته‌شده، پرسشنامه تجدیدنظر شده اعمال منفی (naq-r)، پرسشنامه تنش روانی (psq)، مقیاس قصد ترک شغل (tis) و پرسشنامه جمعیت‌شناختی بود. برای تحلیل داده‌ها از آزمون همبستگی پیرسون و تی مستقل استفاده شد. داده‌ها نیز توسط نرم‌افزار 22spss- تحلیل شدند. بین قلدری در محیط کار با تنش روانی (601/0r= ) و قصد ترک شغل (327/0r= ) همبستگی مثبت و معنادار و بین قلدری در محیط کار با سن (206/0-r= ) و سابقه کار (169/0-r= ) رابطه منفی و معنادار وجود دارد (05/0 >p). بین قلدری در محیط کار و تنش روانی براساس وضعیت شغل دوم تفاوت معناداری وجود دارد و پرستارانی که شغل دوم دارند قلدری و تنش روانی بیشتری را تجربه می‌کنند (05/0 >p). بین قلدری، تنش روانی و قصد ترک شغل براساس جنسیت و وضعیت تاهل تفاوت معناداری مشاهده نشد (05/0 p>). تجربه قلدری در محیط کار می‌تواند موجب بروز ناراحتی و تنش روانی در پرستاران شود و به خاطر فشاری که پرستاران متحمل آن می‌شوند به فکر ترک شغل باشد. پرستارانی که دارای سن و سابقه بیشتر هستند؛ فارغ از هر جنسیتی که باشند، کمتر مورد قلدری و آزار در محیط کار قرار می‌گیرند.