رابطه بین سبک های مدیریتی با رضایت شغلی از دیدگاه کارکنان اداره کل استاندارد

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین سبک های مدیریتی با رضایتمندی از دیدگاه کارکنان اداره کل استاندارد استان آذربایجان شرقی است. این تحقیق از لحاظ هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش حاضر 107 نفر پرسنل اداره کل استاندارد استان آذربایجان شرقی است. روش نمونه‌گیری تصادفی و تعیین حجم نمونه، با توجه به جدول مورگان و فرمول کوکران تعداد 86 نفر انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش‌نامه‌های استاندارد استفاده گردید. در این تحقیق روایی محتوایی و صوری پرسشنامه توسط 10 نفر از اساتید صاحب‌نظر تایید شد. برای آزمون پایایی درونی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ و برای پایایی زمانی از روش بازآزمون استفاده شد. برای تجزیه‌وتحلیل اطلاعات، از روش آمار توصیفی و برای آزمون فرضیات، از روش های آمار استنباطی شامل آزمون کلموگروف اسمیرنف و از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین رابطه در سطح معنی‌داری 0/05=α استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد کهبین سبک های مدیریتی با رضایت مندی از دیدگاه کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد که بین سبک رهبری تحول‌گرا، عمل گرا و عدم‌مداخله ای با رضایت مندی از دیدگاه کارکنان رابطه مثبت و معناداری نشان داده شد.

The Relationship between Management Styles and Job Satisfaction from the Viewpoint of Standard Office Employees

The purpose of this study was to investigate the relationship between managerial styles and satisfaction from the viewpoint of staff of the standard General Directorate of East Azerbaijan. This research is a descriptivecorrelative study in terms of the purpose of an applied research. The statistical population of the present study is 107 staff of the standard General Directorate of East Azerbaijan. Random sampling method and sample size were determined according to Morgan’’’’’’’’’’’’’’’’s table and Cochran’’’’’’’’’’’’’’’’s formula. 86 individuals were selected. questionnaires of MLQ and JDI were used to collect information. In this research, the content validity of the questionnaire was confirmed by 10 professors. Cronbach’’’’’’’’’’’’’’’’s alpha method was used to test the internal reliability of the questionnaire, and the retest was used for temporal stability. For data analysis, descriptive statistics method and for testing hypotheses, inferential statistics methods including Kolmogorov Smirnov test and Pearson correlation coefficient test were used for determining the relationship at a significant level of α = 0.05. The results of this research showed that there is a positive and significant relationship between managerial styles and satisfaction from employees’’’’’’’’’’’’’’’’ perspectives. There is a positive correlation between transformational leadership style, pragmatic and noninterventional with satisfaction from employee perspectives.   Long