مطالعه رابطه بین سلامت اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: دبیران شهرستان تربت‌حیدریه)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مولفه‌های سلامت اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی دبیران انجام شده است. در این تحقیق با تاکید بر نظریۀ کییز (سلامت اجتماعی) و نظریه اُرگان و باتمن (رفتار شهروندی سازمانی) چگونگی ارتباط بین شاخص‌های (شکوفایی، سهم داشت، انطباق، پیوستگی و پذیرش) با متغیر وابسته مورد مطالعه قرار گرفته است. روش‌شناسی این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و پیمایشی بوده و از پرسش‌نامه استاندارد شده برای جمع‌آوری اطلاعات استفاده شده است. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران برابر با 384 نفر به‌دست‌آمده است؛ و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای پاسخگویان انتخاب شده‌اند. ضریب پایایی متغیر مستقل 70% و متغیر وابسته برابر با 72% بوده است. نتایج نشان داد که میزان سلامت اجتماعی دبیران در حد متوسط و میانگین رفتار شهروندی سازمانی در حد متوسط روبه بالا است. بر اساس آزمون مقایسه میانگین‌ها میزان رفتار شهروندی سازمانی و سلامت اجتماعی زنان بیشتر از مردان بوده است. همبستگی بین تمام شاخص‌های متغیر مستقل و وابسته با سطح معناداری کوچک‌تر از 05/0 و 01/ تایید شده است؛ و رابطه بین متغیرهای تحقیق مثبت در حد متوسطی است همچنین بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون مولفه‌های پیوستگی و شکوفایی اجتماعی بیشترین تاثیر و پذیرش اجتماعی کمترین تاثیر را در تبیین متغیر وابسته داشته است. درنهایت مولفه‌های سلامت اجتماعی 59 درصد از کل تغییرات رفتار شهروندی سازمانی را تبیین می‌کند.