رابطه بین سبک های مدیریتی با رضایت شغلی از دیدگاه کارکنان اداره کل استاندارد

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین سبکهای مدیریتی با رضایتمندی از دیدگاه کارکنان اداره کل استاندارد استان آذربایجان شرقی است. این تحقیق از لحاظ هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش حاضر 107 نفر پرسنل اداره کل استاندارد استان آذربایجان شرقی است. روش نمونه‌گیری تصادفی و تعیین حجم نمونه، با توجه به جدول مورگان و فرمول کوکران تعداد 86 نفر انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات از پرسش‌نامه‌های استاندارد استفاده گردید. در این تحقیق روایی محتوایی و صوری پرسشنامه توسط 10 نفر از اساتید صاحب‌نظر تایید شد. برای آزمون پایایی درونی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ و برای پایایی زمانی از روش بازآزمون استفاده شد. برای تجزیه‌وتحلیل اطلاعات، از روش آمار توصیفی و برای آزمون فرضیات، از روشهای آمار استنباطی شامل آزمون کلموگروف اسمیرنف و از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین رابطه در سطح معنی‌داری 05/0=α استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین سبکهای مدیریتی با رضایتمندی از دیدگاه کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد که بین سبک رهبری تحول‌گرا، عملگرا و عدم‌مداخلهای با رضایتمندی از دیدگاه کارکنان رابطه مثبت و معناداری نشان داده شد.