بررسی رابطه مدیریت دانش و کار آفرینی سازمانی با سلامت سازمانی در بین کارکنان ستادی بهزیستی شهر کرمان

این تحقیق با هدف بررسی رابطه مدیریت دانش و کار آفرینی سازمانی با سلامت سازمانی در بین کارکنان ستادی بهزیستی شهر کرمان صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است که به صورت مقطعی در بین کارکنان ستادی بهزیستی شهر کرمان انجام گرفته است به منظور گردآوری داده‌ها از سه پرسش‌نامه مدیریت دانش، کارآفرینی سازمانی سلامت سازمانی بهره گرفته شد. ضمنا روایی پرسشنامه مدیریت دانش 83/0 و پایایی آن87./ و روایی پرسشنامه کارآفرینی سازمانی 85./ و پایایی آن82./ و روایی پرسشنامه سلامت سازمانی 86/. و پایایی آن 84/. سنجیده شد. تمام تجزیه و تحلیل‌های آماری از طریق نرم افزارهای کامپیوتری spssو lisrel انجام شد. ضمناً سطح معنی‌داری آزمون 05/0 = α می‌باشد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داده که بین مدیریت دانش و کار آفرینی سازمانی با سلامت سازمانی در بین کارکنان ستادی بهزیستی شهر کرمان رابطه وجود دارد که با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید.