رویکرد رفتاری در ارزیابی فرهنگ سازمانی در سازمان های امروزی مبتنی بر سیستم های پویا

بحث فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر روی استراتژی و سایر ارکان سازمان امروزه از اهمیت بسیار زیادی برخوردار شده است. می تواند گفت این موضوع یکی از مهمترین دغدغه های محققان ارزیابی فرهنگ سازمانی می‌باشد. تا کنون الگوهای فراوانی برای این منظور ارائه شده است، لیکن عمده این الگوها مبتنی بر روش های نگرش سنجی و بر اساس پرسشنامه های استانداردی بوده که نتیجه تحلیل آن وضعیت فرهنگ سازمانی را از نظر نوع فرهنگ و میزان غلبه آن مشخص می سازد. روش های مبتنی بر نگرش سنجی محدودیت های فراوان و ضعف‌های خاص خود را دارا می باشد که از آن جمله پیچیدگی تحلیل پرسشنامه ها و همچنین تردید در اعتبار نتایج است. همچنین رفتار سیستم که نشانگر فرهنگ است شناسایی نشده و جانشین آن شناسه های ایستا و مجموعه صفات سیستم برمبنای تحلیل آماری نتایج پرسشنامه ها مشخص می شود. در این مقاله، با توجه به ماهیت و تنوع سازمان های امروزی، رویکردی جدید مبتنی بر تحلیل رفتار کارکنان با استفاده از رویکرد سیستم ها پویا ارائه گردیده است و سه شاخص فرهنگی جدید با نام های ثبات، زمان اثر گذاری و قدرت اثر گذاری معرفی شده است. همچنان که اشاره شد تحلیل و ارزیابی این شاخص ها براساس الگوی سیستم های دینامیکی و رفتار واقعی سیستم می باشد.