مطالعه تاثیر مدیریت دانش و فرآیندهای آن در تبیین استراتژی های منابع انسانی سازمان

در حال حاضر عمده‌‌ترین سرمایه سازمان‌ها، دانشی است که به آن دسترسی دارند. سازمان‌هایی می‌توانند موفق باشند که قادرند مفید ترین، معتبر ترین و به روزترین دانش بشری را در حیطه کسب و کار خود در اختیار گیرند و از آن به بهترین صورت استفاده نمایند. دانش به عنوان سرمایه فکری، یکی از دارایی های با ارزش سازمان ها است و مدیریت صحیح آن باعث بدست آوردن مزیت رقابتی و در نهایت پیروزی در صحنه رقابت خواهد شد. مدیریت دانش از رمزهای موفقیت و پیشرفت هر سازمانی است و منابع انسانی نقش کلیدی ایفا می کنند. با توجه به اهمیت منابع انسانی و بعد دانش که امروزه یکی از اصلی ترین منابع ایجاد مزیت رقابتی در سازمان ها است. هدف اصلی این مطالعه بررسی تاثیر مدیریت دانش و فرآیندهای آن در تبیین استراتژی های منابع انسانی سازمان می باشد. بدین منظور با بررسی پیشینه و مبانی نظری تحقیق مولفه های های میانجی مورد شناسایی قرار گرفتند و براساس نتایج آن ها به بررسی رابطه میان مدیریت دانش و فرآیندهای آن بر روی استراتژی های منابع انسانی پرداخته شد. نتایج حاکی از آن است که مدیریت دانش و فرآیند های آن که شامل ایجاد دانش، جذب دانش، سازماندهی دانش، ذخیره دانش، توزیع دانش و کاربرد دانش است اثر مثبت و مستقیم بر روی تبیین استراتژی های منابع انسانی دارد.