نقش تامین نیازهای روان‌شناختی در تاثیرگذاری رهبری استراتژیک بر عملکرد کارکنان

هدف تحقیق حاضر تبیین تاثیر رهبری استراتژیک بر عملکرد کارکنان با توجه به نقش میانجی تامین نیازهای روان‌شناختی می‌باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی و از نظر گردآوری داده‌ها و اطلاعات و روش یک تحقیق توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شعب شرکت بیمه ایران در تهران تشکیل می‌دهند که نمونه‌ای از آنها انتخاب شده است. پرسشنامه تحقیق به‌طور تصادفی در بین 384 نفر از اعضای جامعه آماری توزیع و جمع‌آوری گردید. داده‌های حاصل با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار اسمارت پی. ال. اس مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد که رهبری استراتژیک بر عملکرد کارکنان شرکت تاثیر مثبت و معناداری دارد. علاوه براین، رهبری استراتژیک از طریق تامین نیازهای روان‌شناختی کارکنان نیز بر عملکرد آنها تاثیرگذار است.