بررسی تاثیر درگیری شغلی کارکنان با توسعه حرفه‌ای آن‌ها

درگیری شغلی کلید فعال کردن انگیزش کارکنان و مبنای اساسی برای ایجاد این انگیزش است؛ اما از نقطه نظر فردی، درگیری شغلی کلید رشد و رضایت فردی در محیط کار است. چه از نظر سازمانی یا از نظر فردی، درگیری شغلی بعنوان یک موضوع مثبت شناسائی می‌شود که بر عملکرد سازمان و فرد اثر می‌گذارد. کارکنان ممکن است در محیط کار در واکنش به ویژگی‌های خاص از محیط یا موقعیت کاری با شغل خود درگیر شوند. همچنین برخی از کارکنان ممکن است مجموعه‌ای از نیازها، ارزش‌ها یا صفات را دارا باشند که زمینه درگیری در شغل را فراهم آورند. از این رو، پرورش درگیری شغلی یک موضوع مهم سازمانی است زیرا بسیاری از محققان آن را بعنوان یک تعیین کننده اولیه در اثربخشی سازمانی، انگیزش فردی و توسعه حرفه‌ای تلقی می‌کنند. درگیری شغلی افراد می‌تواند سبب رضایت شغلی، احساس رشد و پیشرفت و توسعه حرفه‌ای در آن‌ها شود. توسعه حرفه‌ای کلید اصلی پیشرفت کارکنان و رشد حرفه‌ای آن‌هاست. لذا هدف از این پژوهش بررسی تاثیر درگیری شغلی کارکنان با توسعه حرفه‌ای آن‌هاست. یافته ها نشان داد که رابطه هر یک از متغیرهای درگیری شغلی کارکنان با توسعه حرفه ای آن ها رابطه ای معنادار دارد. متغیر اصلی پژوهش (درگیری شغلی) توان پیش بینی توسعه حرفه ای کارکنان سازمان را دارد