بررسی تاثیر تعهد عاطفی سازمانی بر رضایت شغلی با نقش تعدیلگری فرهنگ سازمانی

چکیده هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر تعهد عاطفی سازمانی بر رضایت شغلی با نقش تعدیل گری فرهنگ‌سازمانی می‌باشد. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر روش در زمره تحقیقات توصیفی – پیمایشی قرار می‌گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بیمارستان شفا ساری می‌باشند. تعداد کارکنان این بیمارستان 100 نفر می‌باشد که بر اساس جدول معروف مورگان حجم نمونه 80 به‌دست‌آمده است. ابزار گردآوری در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد می‌باشد که پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد و پرسشنامه‌ها به‌صورت تصادفی ساده و از طریق پرسشنامه آنلاین در اختیار کارکنان قرارگرفته است. برای تجزیه‌وتحلیل آماری یافته‌ها، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده‌شده است. در بخش نخست، تجزیه‌وتحلیل توصیفی یافته‌ها به‌صورت ترسیم جداول و نمودارهای فراوانی ارائه‌شده است. در بخش دوم برای استنباط آماری و آزمون فرضیات از نرم‌افزار آماری spss نسخه 24 و مدل‌سازی معادلات ساختاری smart pls با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده‌شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که بعد فرهنگ نوآورانه نسبت به ابعاد فرهنگ بوروکراتیک و فرهنگ حمایتی با اختلاف ناچیز، تاثیر بیشتری بر رابطه بین تعهد عاطفی کارکنان و رضایت شغلی آن‌ها دارد. لذا پیشنهاد می‌شود که به بعد نوآورانه اهمیت بیشتری داده شود همچنین ثابت‌شده است که تعهد عاطفی تاثیر مثبتی بر رضایت شغلی کارکنان دارد.