حسابداری منابع انسانی: رویکردهای ارزشگذاری و گزارشگری

در عصر حاضر، موفقیت شرکت‌ها به توانایی آن‌ها برای سازگاری با رشد سریع فناوری و تغییرات محیط وابسته است. آنچه موفقیت یک سازمان را در محیط رقابتی کنونی رقم می زند، منابع انسانی آن سازمان است. لذا، منابع انسانی مهم‌ترین عامل موثر در بقا و رشد سازمان‌های امروزی محسوب می شود. سازمان‌ها هزینه‌های زیادی را برای جذب، نگهداری و توسعه منابع انسانی بکار می برند. این در حالیست که مدیران درک جامعی از وضعیت منابع انسانی و تخصص‌های موجود در سازمان نداشته و علارغم هزینه‌های زیادی که برای توسعه منابع انسانی بکار می‌برند به نتیجه مطلوبی نائل نمی‌آیند. حسابداری منابع انسانی رویکردی در حسابداری است که حاصل تلفیق حوزه‌های مدیریت منابع انسانی و حسابداری است. این رویکرد دارای دو بعد هزینه‌یابی منابع انسانی و ارزشگذاری منابع انسانی است که مدیران را در تصمیم‌گیری‌های موثر یاری رسانیده و تحقق اهداف سازمان را تسهیل می‌بخشد. لذا این مقاله درصدد است تا با معرفی حسابداری منابع انسانی به عنوان ابزاری موثر در گزارشگری وضعیت منابع انسانی سازمان، شمای خوبی از وضعیت سازمان برای مدیران فراهم ساخته و مدیران را در برنامه‌ریزی منابع انسانی به عنوان مهم‌ترین عامل رقابتی سازمان یاری رساند. در این مقاله، ضمن مروری بر نحوه پیدایش و سیر تحول فکری حسابداری منابع انسانی، به تشریح روش‌های اندازه‌گیری و ارزشگذاری منابع انسانی پرداخته شده است و در نهایت پیشنهادهایی جهت استفاده موثرتر از این ابزار ارائه شده است.