بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر وفاداری کارکنان با توجه به نقش میانجی گری شادکامی در کارکنان ادارات دولتی شهرستان نی ریز

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر وفاداری کارکنان با توجه به نقش میانجی گری شادکامی در کارکنان ادارات دولتی شهرستان نی ریز است. پژوهش حاضر از حیث روش‏شناسی یک مطالعه توصیفی و کاربردی است که به‏صورت مقطعی به بررسی پدیده‏های مورد بررسی پرداخته است. برای انجام این تحقیق از روش نمونه گیری سرشماری استفاده شده است. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار pls در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد با توجه به اینکه مقدار t سازه های کیفیت زندگی کاری بر وفاداری کارکنان 789/5 و بین متغیر کیفیت زندگی کاری بر شادی کارکنان برابر با 504/8 و بین شادی کارکنان بر وفاداری کارکنان برابر با 536/4 است که مقداری بیشتر از 96/1 است، بنابراین ارتباط بین متغیر برون زای کیفیت زندگی کاری بر روی متغیر درون زا و وابسته وفاداری کارکنان با توجه به نقش میانجی شادی کارکنان در سطح اطمینان 95/0 تایید می شود.