بررسی اثرات کمال گرایی مدیران بر تحلیل رفتگی کارکنان در ادارات دولتی شهرستان نی ریز

یکی از مهمترین منابع فشارهای روانی، شغل افراد است و از عمده ترین مسائل شغلی که معمولا به شکل واکنش در برابر تنیدگی شغلی و سازمانی در میان کارکنان سازمان های مختلف دیده می شود، پدیده تحلیل رفتگی شغلی است. در این پژوهش به بررسی تاثیر کمال گرایی مدیران بر تحلیل رفتگی کارکنان در ادارات دولتی شهرستان نی ریز پرداخته شد. با توجه به هدف و ماهیت موضوع و فرضیه ها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی/ همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش 746 نفر از کارکنان ادارات دولتی شهرستان نی ریز می باشند، که با استفاده از جدول مورگان 256 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد کمال گرایی مدیران هیل(2008) و تحلیل رفتگی کارکنان مسلچ (2007) صورت گرفت.تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از نرم افزار spss20 و تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که کمال گرایی مدیران بر تحلیل رفتگی کارکنان تاثیرمعناداری دارد. با توجه به نتایج فرضیه پژوهش و همچنین پیشینه پژوهشی مختلف، می توان نتیجه گرفت که کمال گرایی مدیران نقش مهمی بر تحلیل رفتگی کارکنان دارد. به طوری که بی-توجهی به نقش مهم این متغیر می تواند منجر به افزایش تحلیل رفتگی کارکنان گردد.