بررسی تاثیر آموزش های ضمن خدمت بر ایجاد مزیت رقابتی در بین کارکنان دانشگاه زابل
|
|
|
|
|
DOR
|
20.1001.2.9819110244.1399.2.1.155.8
|
|
نویسنده
|
لک زائی مهدی ,اکاتی حمید ,راهدار پور جواد
|
|
منبع
|
كنفرانس بين المللي نوآوري در مديريت كسب و كار و اقتصاد - 1399 - دوره : 2 - دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد - کد همایش: 98191-10244 - صفحه:1 -14
|
|
چکیده
|
سازمان ها برای کسب مزیت رقابتی، چاره ای جز حفظ، پرورش نیروی انسانی متخصص و کارآمد ندارند. باید توجه داشت که توسعه و تحولات سازمان ها جدا از حمایت های آموزشی نیست و آموزش به عنوان یک وسیله پیشرفت، پاسخگوی نیاز سازمان-هاست. در این پژوهش به بررسی تاثیر آموزش های ضمن خدمت بر ایجاد مزیت رقابتی در بین کارکنان دانشگاه زابل خواهیم پرداخت.پژوهش حاضر از حیث روششناسی یک مطالعه توصیفی و همبستگی است. در این پژوهش دو پدیدهی آموزش های ضمن خدمت و مزیت رقابتی مورد بررسی قرار گرفتند و رابطهی بین آنها سنجیده شد. جامعه آماری را کلیه کارکنان پیمانی وقراردادی دانشگاه زابل که حدود 350 نفر برآورد گردیدند تشکیل میدهند که طبق فرمول کوکران، نمونهی 183 نفری از کارکنان این دانشگاه انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل فرضیه ها با استفاده از تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که متغیر آموزش های ضمن خدمت بر ایجاد مزیت رقابتی تاثیر معنی داری دارد. بنابراین با توجه به نتایج می توان گفت که اگر دوره های آموزش های ضمن خدمت با روش ها، محتوا و بودجه مناسب و به وسیله کارشناسان خبرهه اجرا شود، می تواند در بهبود مزیت مشهود، مزیت پایدار، مزیت پویا،مزیت متجانس ومزیت مرکب در بین کارکنان دانشگاه زابل موثر واقع شود.
|
|
کلیدواژه
|
آموزش های ضمن خدمت ,مزیت رقابتی ,دانشگاه زابل
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل, گروه مدیریت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|