بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر عملکرد نوآوری با در نظر گرفتن نقش میانجی تسهیم دانش

مقدمه: اهمیت و ضرورت پرداختن به مساله عملکرد نوآوری درمورد سازمان فقط جنبه های مالی آن را در نظر می‌گیرند. در صورتی که نتایج غیر مالی مانند نتایج فرایندی ، توسعه خدمات جدید ، بهبود توانایی در جذب ، آموزش و توسعه نیز از اهمیت زیادی برخوردارند. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی اثر متغیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد نوآوری با در نظر گرفتن نقش میانجی متغیر تسهیم دانش می باشد. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، تحقیقی توسعه ای _کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها و اطلات توصیفی از نوع پیمایشی _مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش 10 نفر ازکارکنان بانک ملی شعبه مرکزی بابلسر می باشد. روش نمونه گیری غیر تصادفی ساده است و اندازه نمونه آماری بر اساس روش کوکران شامل 10 نفر می باشد. آزمون فرضیه های تحقیق از روش آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار spss26 انجام شده است. آزمون فرضیه های تحقیق حاکی از آن است که متغیر فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش در جامعه آماری اثرگذار نیست. همچنین تسهیم دانش بر عملکرد نوآوری در جامعه آماری اثرگذار نیست. واژگان کلیدی: فرهنگ سازمانی ؛ عملکرد نوآوری ؛ تسهیم دانش