تاثیر مدیریت دانش بر راهبردهای منابع انسانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت دانش بر راهبردهای منابع انسانی می‌باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش شناسی پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق همه‌ی کارکنان سازمان امورمالیاتی شرق تهران می‌باشد. برای نمونه‌گیری از جامعه‌ی تحقیق با مراجعه به جدول مورگان برای جمع‌آوری داده‌‌ها استفاده شده است. برای گردآوری اطلاعات از روش‌های کتابخانه‌ای و میدانی استفاده شده است. ابزار جمع‌آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه مدیریت دانش لاوسون (2003) و پرسشنامه استراژی منابع انسانی ادوارد و همکاران (2006) است. برای تجزیه و تحلیل داده‌های گردآوری شده از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که مدیریت دانش بر روی راهبردهای منابع انسانی سازمان امور مالیاتی شرق تهران تاثیر بسزایی دارد. یافته‌ها حاکی از آن است که ایجاد دانش، جذب دانش، سازمان‌دهی دانش، ذخیره دانش، توزیع دانش و کاربرد دانش بر روی راهبردهای منابع انسانی در سازمان امور مالیاتی شرق تهران تاثیر بسزایی دارد.