حسابداری منابع انسانی

در جهان امروز سازمان های گوناگون برای یک یا چند هدف مشخص به وجود آمده اند، میزان نیل به این اهداف وابسته به عوامل متعددی از جمله سرمایه فزیکی، دانش و فناوری، منابع طبیعی، نیروی انسانی و ... است که بدون شک نیروی انسانی کارآمد به علت نقش اساسی که در ترکیب کردن، تکمیل کردن و به حرکت در آوردن سایر عوامل ذکر شده دارد از مابقی عوامل مهم تر و برای سازمان ضروری تر است؛ با این وجود ارزیابی و اندازه گیری نشدن منابع انسانی و منعکس نشدن آنها در گزارش های مالی و ترازنامه به عنوان یک دارایی باعث ایجاد چالش هایی بر سر تصمیم-گیری، برنامه ریزی و کنترل منابع انسانی توسط مدیران سازمان شده است. حسابداری منابع انسانی سیستمی اطلاعات است که منابع انسانی را مورد ارزیابی قرار داده و آن را در قسمت دارایی ترازنامه و صورت های مالی منعکس می کند. در این پژوهش سعی شده است تعاریفی از حسابداری، منابع انسانی و حسابداری منابع انسانی و همچنین اهداف، محدودیت و علل عدم استقرار حسابداری منابع انسانی بیان شده است.