تاثیر هوش تجاری سازمانی و مولفه های آن بر یادگیری سازمانی

پژوهش حاضر تاثیر هوش تجاری سازمانی و مولفه های آن بر یادگیری سازمانی، را مورد سنجش قرار می دهد. این پژوهش از منظر ماهیت توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه کارکنان مناطق 11 گانه شهرداری شهر شیراز در بازه زمانی 6 ماهه نخست سال 1399 بوده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد نیفه و پوپوویچ می باشد که میان کارکنان این سازمان توزیع گردیده است. نتایج توسط نرم افزارspss نسخه 24 با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاکی از آن است که هوش تجاری سازمانی و مولفه های آن بر یادگیری سازمانی تاثیر مستقیم و مثبت دارد.