مدیریت منابع انسانی سبز

توسعه پایدار با توجه به افزایش سرعت تغییرات اقلیمی و اثرات آن بر روی زندگی همه مردم جهان، به موضوع مورد توجه در بررسی‌های مدیریتی تبدیل شده است. سازمان‌ها و شرکت‌های مختلف بر اساس مسئولیت‌های اجتماعی و تاکید بر شرایط توسعه پایدار تلاش می‌کنند تا با تغییر رویه‌ها و شیوه‌های موجود فعلی در جهت حفظ محیط زیست و جلوگیری از نابودی آن پیش قدم باشند. یکی از ابزارهای جدید در ایجاد توسعه پایدار ایجاد سازمان‌های سبز است. سازمان‌های سبز با اتکا به شیوه‌های مدیریتی و صنعتی نوین می‌کوشند تا آسیب کمتری به محیط برسانند. لازمه داشتن چنین سازمانی ایجاد لایه‌های مدیریتی و آموزشی در حیطه مدیریت منابع انسانی سبز است. مدیریت منابع انسانی سبز با توجه به نقش کلیدی انسان در سازمان و شیوه‌های مدیریت منابع انسانی می‌کوشد کارمندانی سبز و سازمان‌هایی با اهداف سبز ایجاد کند تا روند رو به رشد نابودی محیط زیست را کند و سپس متوقف سازد. این تغییر رویه در سازمان‌ها و کارکنان می‌تواند سرآغازی بر تغییر جامعه و در نگاهی وسیع‌تر تمام انسان‌ها باشد. تحقیقات و مطالعات در مدیریت منابع انسانی سبز ابتدا با تاکید بر شرایط توسعه پایدار و تعاریف مدیریت منابع انسانی روش‌های جذب و آموزش کارمندان را برای سازمان مشخص می‌سازد و در پایان با ارزیابی عملکرد سازمان و کارکنان شرایط سبز بودن سازمان را بررسی می‌کند.