بررسی رابطه میان سرمایه انسانی، عوامل مدیریتی، اندازه و عمر شرکت در سطح نوآوری شرکت ها: مورد مطالعاتی شرکت های تبلیغاتی
|
|
|
|
|
DOR
|
20.1001.2.9819110244.1399.2.1.370.3
|
|
نویسنده
|
رستگار عباسعلی ,موسوی میرکلایی امیر
|
|
منبع
|
كنفرانس بين المللي نوآوري در مديريت كسب و كار و اقتصاد - 1399 - دوره : 2 - دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد - کد همایش: 98191-10244 - صفحه:1 -14
|
|
چکیده
|
در کشورهای مختلف جهان سرمایه گذاری گسترده‌ای روی مباحث مرتبط با نوآوری انجام شده است. نوآوری نقش مهمی در بقاء شرکت‌ها ایفاء می‌کند و به‌عنوان کاربرد تجاری دانش جدید و تحقق ایده‌ها تعریف و به‌عنوان محرک کلیدی رشد و بهره‌وری شرکت شناخته می‌شود. در این مقاله تلاش شده است تا با جمع بندی عوامل و گروه بندی آن‌ها در سه حوزه مختلف، بتوان مدل جدید برای سنجش توان شرکت‌ها برای نوآوری ایجاد نمود. با بررسی متغیرهای شناخته شده تحقیق و تبیین علل اثرگذاری آن‌ها بر نوآوری، مبانی نظری تحقیق بیان می‌شود. روش انجام این تحقیق، روش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارمندان سه شرکت تبلیغاتی در تهران به تعداد 281 نفر بوده‌اند که حجم نمونه 163 نفری تعیین شده و پرسشنامه تحقیق در اختیار آن‌ها قرار گرفت. از تحلیل عاملی تاییدی برای بررسی مدل و مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و شناسایی ضرایب رگرسیونی انجام شد. با بررسی مدل تحقیق، همه فرضیه‌های تحقیق مورد پذیرش قرار گرفته، همچنین چون همه ضرایب مسیر اعداد مثبتی شده‌اند پس می‌توان گفت که خصوصیات شغلی، خصوصیات فردی، عمر شرکت، اندازه شرکت، پاداش و پشتیبانی مدیران ارشد به‌عنوان متغیرهای مستقل بر سطح نوآوری در شرکت دارای تاثیر مستقیم، مثبت و معناداری می‌باشند. پیشنهاد می‌شود که شرکت‌ها با ایجاد محیط امن شغلی و افزایش سطح رفاهی کارکنان تاثیر مثبتی بر سطح نوآوری داشته باشند.
|
|
کلیدواژه
|
سرمایه انسانی ,عوامل مدیریتی ,نوآوری ,سازمان
|
|
آدرس
|
دانشگاه سمنان, ایران, دانشگاه سمنان, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|