شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر توسعه پایدار از طریق اقدامات کارآفرینانه منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت ملی حفاری ایران)

این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر توسعه پایدار از طریق اقدامات کارآفرینانه منابع انسانی در شرکت ملی حفاری ایران به انجام رسیده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از جهت روش گرد آوری داده ها، توصیفی و به طور مشخص ترکیبی از نوع توصیفی- اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، خبرگان، کارشناسان در شرکت ملی حفاری ایران می باشد که تعداد آنها 12 نفر می باشد. با توجه به قدمت و سطح فعالیت های شرکت ملی حفاری ایران میتوان خبرگان را در این سازمان بدین صورت تعریف کرد مدیران و متخصصان حوزه مدیریت منابع انسانی و خط مشی گذاری سازمان دارای سابقه فعالیت بیش از 15سال و دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد به بالا و شاغل در مشاغل مدیریتی، از روش نمونه گیری هدفمند برای یافتن خبرگان استفاده شده و برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق در مرحله اول ضمن ایجاد پانل دلفی12 نفره از خبرگان در شرکت ملی حفاری ایران و جمع بندی ادبیات نظری پژوهش وهمچنین با تکیه بر مطالعات پیشین 7 معیار و 36 زیر معیار شناسایی شده و طی پرسشنامه ای بر اساس طیف لیکرت طی دو مرحله اقدام به سنجش این زیر معیار ها شد با توجه به اختلاف اندک نتایج نظر سنجی های انجام شده اثرگذاری هر پنج معیار مورد قبول قرار گرفت، با رسم درخت سلسله مراتب و مقایسات زوجی نیز برای عوامل موثر بر توسعه پایدار از طریق اقدامات کارآفرینانه اقدام شده و به ترتیب عوامل سازمانی با ارزش 0.224 در بالاترین رده اولویت قرار داشته و پس از آن عوامل اقتصادی با ارزش 0.186 در رتیه دوم اولویت قرار داردو در رتبه های بعدی به ترتیب عوامل مدیریتی با ارزش 0.171، عوامل زیست محیطی با ارزش 0.126، عوامل اجتماعی با ارزش 0.108، عوامل سیاسی با ارزش 0.098و نهایتاً عوامل فرهنگی با ارزش 0.084 در رتبه های سوم تا هفتم اولویت قرار دارند. از سوی دیگر مشاهده نرخ ناسازگاری 0.003 و قرار گرفتن در بازه کمتر از 0.1 نیز می تواند به نوعی مبین پایایی پرسشنامه و نتایج پژوهش است.