بررسی تاثیر درک کارکنان از سیستم های با عملکرد بالا بر رفاه و خوشبختی کارکنان با نقش میانجی تقاضاهای شغلی (مورد مطالعه: شرکت بیمه آسیا در شهر مشهد)

هدف: جهان معاصر با سرعتی شگفت انگیز در حال تحول است. سازمان ها، به عنوان یکی از بارزترین مشخصه های جوامع امروزی نیز به سرعت در حال تغییر و تحول هستند و در نظام کنونی ارتقاء رفاه و خوشبختی کارکنان یکی از اهداف عمده هر سازمان زنده و فعال محسوب می گردد. بنابراین واضح است که بررسی متغیر های اثرگذار بر آن تا چه اندازه می تواند راهنمای مدیران در بهبود مدیریت منابع انسانی سازمان باشد. در این راستا در این تحقیق بدنبال بررسی تاثیر درک کارکنان از سیستم های با عملکرد بالا بر رفاه و خوشبختی کارکنان با نقش میانجی تقاضاهای شغلی (مورد مطالعه: شرکت بیمه آسیا در شهر مشهد) هستیم. روش شناسی: این تحقیق از حیث نوع و ماهیت، تحقیقی توصیفی- تحلیلی و از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی می باشد و روش جمع آوری اطلاعات نیز میدانی و پیمایشی (با استفاده از پرسشنامه) و از نوع فرضیه آزمایی است. در این تحقیق، مدل معرفی شده با استفاده از نمونه ای 94 تایی و با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی (pls) مورد آزمون قرار گرفته است. یافته ها: یافته ها بیانگر تاثیر مثبت معنادار درک کارکنان از سیستمهای با عملکرد بالا بر رفاه و خوشبختی کارکنان به صورت مستقیم و غیر مستقیم (از طریق تقاضای شغلی) است. همچنین تقاضای شغلی نیز تاثیر معناداری بر رفاه و خوشبختی کارکنان دارد. نتیجه گیری: شرکت بیمه آسیا در شهر مشهد می بایست در جهت ارتقای سیستمهای کاری با عملکرد بالا، تقاضاهای شغلی و رفاه و خوشبختی کارکنان خود تلاش کند تا عملکرد این شرکت بهبود یابد.