بررسی تاثیر معنویت در کار بر عزت نفس سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه لرستان)

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر معنویت در کار بر عزت نفس سازمانی در کارکنان دانشگاه لرستان می باشد. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش 450 نفر از کارکنان دانشگاه لرستان بوده که با استفاده از فرمول کوکران از بین آنها 208 نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها ، پرسشنامه استاندارد معنویت در کار کینجرسکی و اسکاری پینک(2006) و عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران(1989) است که روایی پرسشنامه ها با بکارگیری روش اعتبار محتوا و پایایی آنها با محاسبه آلفای کرونباخ تایید شد.در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیه ها ، داده های بدست آمده به کمک نرم افزار spss و در سطح اطمینان %95 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج نشان داد که معنویت در کار بر عزت نفس سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و از طرف دیگر مشخص شد که بُعد احساس همبستگی معنویت در کار تاثیر مثبت و معنادار بیش تر و بالاتری نسبت به ابعاد دیگر بر عزت نفس سازمانی دارد. بنابراین یکی از راه های ارتقای عزت نفس کارکنان بهبود شاخص های معنویت در کار است.