به‌کارگیری بازنشستگان(سرمایه دانشی خبره) در ایجاد کسب‌وکارهای نوین

بخش قابل‌توجهی از سرمایه‌های دانشی که در حین فرآیندهای کاری توسط کارکنان سازمان تولید می‌شود، در ذهن‌های آن‌ها باقی می‌ماند و با جدایی افراد از سازمان از دست می‌رود و امکان بازیابی آن وجود ندارد .بنابراین یک ضرورت جدی، اکتساب و بازیابی این دانش ارزشمند برای استفاده مجدد است. شناسایی فرصت یکی از شاخص‌های کلیدی فرآیند کارآفرینی و یکی از اصلی‌ترین عوامل بقا و موفقیت کارآفرینان به شمار می‌رود. در شرایط کنونی بسیاری با توجه به اینکه زمینه‌های دانش ضمنی افراد خبره بر سطح هوشیاری کارآفرینانه و تشخیص فرصت‌های کارآفرینی تاثیرگذار است به دنبال دریافت دانش ضمنی خبرگان و تاثیر جنبه‌های مختلف مدیریت دانش بر هوشیاری کارآفرینانه و تشخیص فرصت‌های کارآفرینی می‌باشند. مدیریت موثر دانش سازمان‌ها را از زیان‌های ناشی از خاتمه ارتباط مدیران و کارکنان با شرکت حفظ نموده و گسترش مفاهیم کلیدی شناسایی فرصت تسهیل می‌نماید. سازمان‌های فعال در عرصه داخلی جهت استفاده از مزیت‌های رقابتی حاصل از فرآیندهای دانشی، اقدام در به‌کارگیری بازنشستگان و کشف، انتشار و استفاده از دانش ایشان همت گمارده‌اند.