بررسی تاثیر ساختار و جو سازمانی بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه لرستان)

هدف پژوهش حاضر ، بررسی تاثیر ساختار و جو سازمانی بر عملکرد کارکنان دانشگاه لرستان است .این پژوهش به لحاظ هدف در قالب تحقیقات کاربردی و به لحاظ شیوه اجرای پژوهش در زمره تحقیقات توصیفی – پیمایشی است .جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه لرستان بودند که تعداد آنها 450 نفر بوده و با استفاده از جدول مورگان از بین آنها 208 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب گردید.ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه بوده که روایی پرسشنامه ها با بکارگیری روش اعتبار محتوا و پایایی آنها با محاسبه آلفای کرونباخ تایید شد ،در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیه ها داده های بدست آمده به کمک نرم افزارspss و در سطح اطمینان 95% مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج نشان داد ساختار سازمانی و ابعاد آن بر عملکرد کارکنان تاثیر معکوس(منفی) و معنادار و جو سازمانی و ابعاد آن بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند.