تبیین ابعاد نظام جبران خدمات انگیزشی کارکنان دانشی

ویژگی های نظام جبران خدمات، نه تنها عامل موثری در مدیریت عملکرد و انگیزش کارکنان است، بلکه عامل مهمی در الگوی ماندگاری کارکنان در سازمان و جلوگیری از ترک خدمت، بهبود رضایت شغلی وتعهد سازمانی آنهاست. هدف این مقاله، شناسایی مولفه های نظام جبران خدمات کارکنان دانشی می باشد. پژوهش حاضر، در بین پژوهشگران، کارشناسان و مهندسین یک شرکت دانش بنیان، که در حوزه فناوری های برتر فعالیت می نماید، انجام شد. تعداد جامعه آماری، 500 نفر می باشد و تعداد نمونه آماری 131 نفر است. نمونه گیری به طور تصادفی ساده انجام گرفت. ابتدا، با توجه به ادبیات نظری و پیشینه ی تحقیق، 15 مولفه برای نظام جبران خدمات کارکنان دانشی شناسایی شد. سپس، تجزیه و تحلیل داده ها به روش تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تاییدی انجام گردید. نتایج نشان می دهد که 11 مولفه برای نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمان مورد مطالعه مطرح می باشد که عبارتند از پرداخت بر اساس عملکرد سازمانی، ارائه ی بازخور تقویتی به کارکنان دانشی، استقلال در کار، پرداخت تیمی و گروهی به کارکنان دانشی، مزایای شغلی، توجه کافی به برتر بودن کارکنان دانش، پرداخت به مشارکت، کار چالشی، مدیریت عملکرد، ارائه محرک های بیرونی مالی و غیر مالی، اهمیت دادن به رشد و پیشرفت کارکنان دانشی.