بررسی تاثیر کارآفرینی سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی؛ نقش میانجی عجین شدن با شغل (مورد مطالعه: استانداری کرمان)

هدف تحقیق حاضر، بررسی تاثیر کارآفرینی سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی با توجه به نقش میانجی عجین شدن با شغل در استانداری شهر کرمان در سال 97-98 می باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان استانداری در شهر کرمان است که تعداد آنها محدود می باشد. گردآوری داده ها بوسیله پرسشنامه های کارآفرینی سازمانی، مسئولیت پذیری اجتماعی و عجین شدن با پایایی 839/0، 817/0 و 844/0 انجام گرفت. نتایج استخراج شده از پرسشنامه ها با روش های آمار توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزارهای spss 23 و smartpls3 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد: (1) کارآفرینی سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی تاثیر دارد. (2) کارآفرینی سازمانی بر عجین شدن با شغل تاثیر دارد. (3) عجین شدن با شغل بر مسئولیت پذیری اجتماعی تاثیر دارد. نتیجه گیری کلی نشان می دهد، اصولا یکی از راه های منطقی، صحیح و اثر بخش برای بالا بردن مسئولیت پذیری اجتماعی، تقویت استراتژی های کارآفرینی سازمانی و عجین شدن با شغل می باشد.