تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد مدیران استارتاپ های ایران در حوزه فاوا

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد مدیران استارتاپ ها در کشور ایران است تا از یافته های آن بتوان در هدایت تیم ها و شرکت های نوپا، سیاست گذاران و دست اندرکاران حوزه ی کارآفرینی استفاده نمود. تاسیس شرکتهای جدید از طریق فعالیت های کارآفرینانه می تواند در سطح کشوری منجر به افزایش رشد اقتصادی کشور، خلاقیت و بهره‌وری گردد.آنچه که توسط برخی محققین حوزه‌ی کارآفرینی در کشورهای در حال توسعه اشاره شده است، برنامه‌ها و استراتژی‌هایی که در یک کشور موفق می‌شوند، الزاما در کشوری دیگر موفق نمی‌شوند و این به دلیل اختلافات فرهنگی و دولتی است؛ از اینرو لازم است تا تحقیقی متناسب با محیط کسب و کار ایران بر روی استارتاپ‌ها انجام شود تا عوامل موثر بر عملکرد این دست از کسب و کارها به طور خاص در محیط ویژه ی اقتصادی و کسب و کاری ایران مورد بررسی قرار بگیرد. از جمله عوامل تشکیل دهنده سرمایه انسانی می توان به سطح تحصیلات، سابقه کاری قبلی در بازار کار، سابقه راه اندازی کسب و کار نوپا، سابقه کار در حوزه و صنعت مشابه و استفاده از آموزش های مختص حوزه کسب و کار اشاره نمود. در این تحقیق متغیرهای سن، تحصیلات، تجربه کاری و تجربه کاری مدیریت و باورخودکارآمدی به عنوان متغیرهای تعدیل گر رابطه ی بین عوامل سرمایه انسانی و عملکرد استارتاپ درنظر گرفته شده اند. براساس نتایج این تحقیق، داشتن تجربه کاری قبلی در بازار کار، تجربه کارآفرینی قبلی، تجربه کاری در حوزه و صنعتی مشابه حوزه فعالیت استارتاپ و برخورداری از آموزش های حوزه ی کسب و کار بر عملکرد مدیر عامل استارتاپ در هدایت و جهت دهی آن استارتاپ تاثیر مثبت دارد؛ اما سطح تحصیلات و داشتن سابقه کاری مدیریتی بر عملکرد مدیر عامل استارتاپ موثر تشخیص داده نشد. همچنین مشاهده شده که باور خودکارآمدی بر رابطه ی بین عوامل سرمایه انسانی و عملکرد استارتاپ تاثیر مثبت دارد. براساس نتایج این تحقیق، پیشنهاد میگردد که افرادی که قصد راه اندازی یک استارتاپ را دارند داشتن سابقه ی کار قبلی و آموزش های حوزه ی کسب و کار را مد نظر قرار دهند. همچنین به نهادها و سازمان های متولی توسعه فرهنگ کارآفرینی پیشنهاد می شود تا در راستای افزایش سطح عملکرد کارآفرینان اقدام به توسعه ی کلاس های آموزشی حوزه کسب و کار نمایند.