تاثیر ابعاد تفکر استراتژیک بر تعلق سازمانی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان استان فارس

تفکر استراتژیک و تعلق سازمانی از مفاهیم کلیدی در موفقیت سازمان های مختلف محسوب می شوند. با توجه به اهمیت تعلق سازمانی در مدیریت منابع انسانی سازمان های ورزشی، هدف کلی این پژوهش بررسی تاثیر مولفه های تفکر استراتژیک بر تعلق سازمانی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان استان فارس بوده است. تحقیق حاضر توصیفی-همبستگی و از نوع پیمایشی و کاربردی بوده و داده ها با استفاده از پرسشنامه-های استاندارد تعلق سازمانی شاوفلی و همکاران (2003) و تفکر استراتژیک منوریان و همکاران (1391) گردآوری شدند. جامعه ی آماری تحقیق شامل کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس (125 نفر) بوده که با توجه به محدود بودن تعداد جامعه آماری، نمونه پژوهش به صورت کل شمار در نظر گرفته شد که در نهایت 112 پرسشنامه معتبر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظر متخصصان مدیریت ورزشی تایید و پایایی پرسشنامه ها بر اساس آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه های تفکر استراتژیک و تعلق سازمانی، 82/0 و 85/0 برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهایspss 18 و amos 18 استفاده گردید. نتایج نشان داد که مولفه های تفکر استراتژیک دارای تاثیر مثبت و معناداری بر تعلق سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس داشته اند. همچنین ضریب مسیر (beta) مربوط به تاثیر متغیرهای مستقل تفکر در زمان، تفکر سیستمی، عزم استراتژیک، پیشروی بر اساس رویکرد علمی و فرصت طلبی هوشمندانه در سطح معناداری (p< 0.001) به ترتیب عبارت بودند از ( 25/0، 31/0، 27/0، 34/0، 23/0). همچنین با توجه به شاخص های برازش( 32/1: cmin/df، 96/0: gfi ،94/0 :agfi ، 96/0 :nfi ، 94/0 : cfi و 005/0 : rmsea،)، مدل تحقیق از برازش مطلوبی برخوردار بوده است. با توجه به نتایج پژوهش، عزم استراتژیک، تفکر سیستمی، تفکر در زمان، فرصت طلبی هوشمندانه و پیشروی بر اساس رویکرد علمی بر تعلق سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین با توجه به مرور ادبیات پژوهش، هیچ تحقیقی که تاثیر تفکر استراتژیک و مولفه هایش را بر تعلق سازمانی بررسی کرده باشد؛ مشاهده نشد. ادارات ورزش و جوانان به عنوان یک سازمان دولتی، نقش مهمی در برنامه ریزی و توسعه ورزش دارند. بنابراین با توجه به تاثیر مولفه های تفکراستراتژیک بر تعلق سازمانی کارکنان، باید تلاش شود که این نوع از تفکر در بدنه سازمان حاکم شود و با تقویت تفکر استراتژیک و مولفه-های آن در مدیران، زمینه برای ایجاد تعلق سازمانی در کارکنان به وجود آید.