پیش بینی اثربخشی سازمانی بر اساس مدیریت منابع انسانی سبز (g-hrm) از دیدگاه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی

هدف پژوهش حاضر پیش بینی اثربخشی سازمانی بر اساس مدیریت منابع انسانی سبز (g-hrm) از دیدگاه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی بود. این پژوهش از جمله تحقیقات توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی در سال 1398 (196 نفر) تشکیل دادند. نمونه گیری به شیوه تمام شمار انجام شد. به‌منظور جمع‌آوری داده ها از پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز مارسی (2016) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز (2005) استفاده شد که روایی و پایایی آن موردمحاسبه قرار گرفت. برای تحلیل داده ها از آزمون های تی مستقل برای بررسی وضعیت متغیرهای پژوهش، رگرسیون خطی ساده برای بررسی تاثیر گذاری متغیرها، مدل یابی معادلات ساختاری برای بررسی برازش مدل پژوهش، استفاده گردید. نتایج نشان داد که وضعیت اثربخشی ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی مناسب است ولی وضعیت مدیریت منابع انسانی سبز مناسب نیست. علاوه بر این، مدیریت منابع انسانی سبز و همه مولفه‌های آن (مدیریت فرهنگ‌سازمانی، فرآیند استخدام و گزینش، آموزش و توسعه منابع انسانی، مدیریت عملکرد و ارزیابی، سیستم پاداش‌دهی و توانمندسازی و مشارکت کارکنان) بر اثربخشی ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی تاثیر معنی‌دار دارند. به نظر می رسد مدیران سازمان های ورزشی می بایست توجه و اهتمام بیشتری در بکارگیری مدیریت سبز در سازمان مربوطه داشته باشند تا ضمن توجه به مسئولیت های اجتماعی خود در قبال محیط زیست، موجبات اثربخشی بیشتر سازمان را نیز فراهم آورند.