مطالعه رابطه بین اخلاق کاری با تعهد سازمانی در میان کارکنان آموزش و پرورش

هر سازمانی در تلاش است تا میزان تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان خود را به‌ منظور کسب منافع پایدار توسعه و بهبود دهد. یکی از عوامل موثر که در پژوهش‌های مختلف و به ویژه در رویکرد دینی بر آن تاکید شده است ، نقش اخلاق کاری در دستیابی به این مهم است. اخلاق کاری در سالیان اخیر به دنبال شکست شرکت‌های بزرگ و بحران‌های به وجود آمده در کسب و کارهای مختلف اهمیت ویژه‌ای پیدا کرده است.  با توجه به اهمیتی که اخلاق‌کاری در تصمیم‌گیری‌های مدیران و ارتقای تعهد و عدالت در ارائه کیفیت خدمات در سازمان دارد، این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اخلاق کاری با تعهد سازمانی در میان کارکنان آموزش و پرورش انجام گرفت. این مقاله از نوع مروری است و مطالب آن برگرفته از سایت‌های معتبر (مگیران، اس‌آی‌دی، گوگل اسکالر و ...) و پایان نامه‌های دانشگاهی است. نتایج مطالعات پژوهشی انجام گرفته شده نشان دادند رابطه مثبت و مستقیمی بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی در میان کارکنان آموزش و پرورش وجود دارد.