ارائه مدل عوامل ترک خدمت نخبگان در شرکت نفت فلات قاره ایران

هدف پژوهش حاضر ارائه مدل عوامل ترک خدمت نخبگان در شرکت نفت فلات قاره ایران می‌باشد. روش پژوهش با توجه به هدف آن، کاربردی و از حیث شیوه اجرا، کیفی، از نوع توصیفی-پیمایشی می‌باشد. این تحقیق همچنین از نوع تحلیل مضمون است. جامعه آماری این پژوهش شامل 12 نفر از مدیران شرکت نفت فلات قاره و دانشگاه‌ها می‎باشد و از روش نمونه گیری هدفمند استفاده شد. همچنین جهت گردآوری داده‌ها با استفاده از تحلیل محتوای پیشینه‌های مرتبط و روش کتابخانه‌ای به استخراج شاخص‌ها پرداخته شد که طی کدگذاری سه مرحله‌ای، مدل پژوهش استخراج شد. با توجه به تحلیلی که از روش تحلیل مضمون جهت تعیین عوامل ترک خدمت نخبگان در شرکت نفت فلات قاره ایران به اجرا در آمده است، 47 شاخص (گویه)، 8 مولفه و 3 بعد شناسایی و تایید شده است. نتایج نشان داد عوامل ترک خدمت نخبگان شامل سه بعد سازمانی (ماهیت شغلی، مدیریت، فرهنگ سازمانی)، فردی (انگیزش، ویژگی‌های جمعیت شناختی، عوامل روانشناختی) و محیطی (قوانین و مقررات، فشارهای محیطی) است.

presenting the model of the elites’ desertion factors in iran’s continental plateau oil company

the aim of the current research is to provide a model of the factors of leaving the service of the elites in iran’s continental plateau (fallaat-e gharreh) oil company. the research method is applicable in terms of purpose, qualitative in terms of implementation, and a descriptive-survey type. this research is also thematic analysis. the statistical population of this research includes 12 managers of continental plateau oil company and universities, and the purposeful sampling method was used. also, in order to collect data,, indicators were extracted by means of content analysis of related backgrounds and the library method, and the research model was extracted through three-step coding. according to the analysis that has been carried out using thematic analysis method to determine the factors of leaving the service of the elites in continental plateau oil company of iran, 47 indicators (items), 8 components and 3 dimensions have been identified and confirmed. the results showed that the factors of leaving the service of elites include three organizational dimensions (job nature, management, organizational culture), individual (motivation, demographic characteristics, psychological factors), and environmental (laws and regulations, environmental pressures).