نقش میانجی مکانیسم کامیابی در کار در تاثیرگذاری ویژگی‌های شخصیتی مثبت بر خود رهبری با تاکید بر نقش تعدیل‌گر شخصیت فعال

هدف این پژوهش، بررسی نقش میانجی مکانیسم کامیابی در کار در تاثیرگذاری ویژگی های شخصیتی بر خود رهبری با تاکید بر نقش تعدیل گر شخصیت فعال می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی همبستگی است. جامعه آماری (300 نفر) کارکنان کارخانه سپاهان باطری بوده که با روش تصادفی ساده و از طریق فرمول کوکران (169 نفر) انتخاب شدند. از پرسش‌نامه‌های اسنایدر و همکاران (1996)، اشریر و کارور (1985) که شامل ویژگی های شخصیتی مثبت، پرسش نامه گرسیا و همکاران (2012) در خود رهبری، پرسش نامه پورث و همکاران (2012) در مکانیسم کامیابی در کار و همچنین پرسش نامه جانسن و همکاران (2017) در شخصیت فعال، استفاده شد. روایی و پایایی پرسش‌نامه‌ها حاکی از آن بود که ابزارهای اندازه‏گیری از روایی (همگرا و واگرا) و پایایی (بار عاملی، ضریب پایایی مرکب، ضریب آلفای کرونباخ)، خوبی برخوردار هستند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌ها توسط نرم‏افزار smart-pls و با استفاده از آماره آزمون t و ضرایب مسیر (β)، نشان دهنده آن است که ویژگی های شخصیتی مثبت بر مکانیسم کامیابی در کار و بر خودرهبری تاثیر دارد، مکانیسم کامیابی در کار بر خود رهبری تاثیر دارد، در نهایت نقش میانجی مکانیسم کامیابی در کار ‏ و نقش تعدیل گری شخصیت فعال تایید شدند. با این اوصاف مدیران باید بتواند به منظور افزایش خود رهبری به ویژگی های شخصیتی مثبت کارکنان توجه کنند. بدین منظور نیز می توانند از مکانیسم کامیابی در کار به عنوان نقش میانجی در جهت این افزایش بهره جویند. هرچند باید مواظب کاهش سطح شخصیت فعال باشند چرا که منجر به کاهش این نوع رابطه می شود.

the mediating role of success mechanism in work in the influence of positive personality traits on self-leadership with emphasis on the moderating role of active personality

the aim of this research is to investigate the mediating role of themechanism of success at work in the influence of personality traits on selfleadership,emphasizing the moderating role of active personality. thecurrent research is applicative in terms of purpose, and descriptivecorrelativein terms of nature and method. the statistical population (300people) was the employees of sepahan battery factory, who were selectedby simple random method and through cochran's formula (169 people).the questionnaires of snyder et al, (1996) and scheier and carver (1985),which include positive personality traits; the questionnaire of prussia et al(1988) in self-leadership, the questionnaire of porath et al (2012) in themechanism of success; and also the questionnaire of janssen et al (2017) inactive personality were used. the validity and reliability of thequestionnaires indicated that the measurement tools have good validity(convergent and divergent) and reliability (factor loading, compositereliability coefficient, cronbach's alpha coefficient). the results ofhypothesis testing by smart-pls software and using t-test statistics andpath coefficients (β) show that positive personality traits have an effect onthe mechanism of success at work and on self-leadership, the mechanism ofsuccess in work has an effect on self-leadership, finally, the mediating roleof success mechanism in work and the moderating role of active personalitywere confirmed. with these words, managers should be able to payattention to the positive personality traits of employees in order to increaseself-leadership. for this purpose, they can take advantage of the mechanismof success at work as a mediator in this increase of self-leadership.however, they should be careful to reduce the level of active personalitybecause it leads to the reduction of this type of relationship.