تاثیر امنیت شغلی بر بالندگی سازمانی با میانجی‌گری اشتراک دانش (مورد مطالعه: دانشگاه کردستان)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر امنیت شغلی بر بالندگی سازمانی با میانجی‌گری اشتراک دانش انجام گرفت. روش پژوهش توصیفی–همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش تمامی اعضای هیئت علمی دانشگاه کردستان در سال تحصیلی 1400-1399 بودند که 190 نفر به شیوه نمونه‌گیری تصادفی– طبقه‌ای از طریق پرسشنامه‌های امنیت شغلی (neysi, 2002)، بالندگی سازمانی (spides, 2007) و اشتراک دانش (bohlool, 2013) مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با کمک نرم‌افزارهای spss21 و smart pls استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که امنیت شغلی بر بالندگی سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد، امنیت شغلی بر اشتراک دانش اثر مثبت و معناداری دارد، اشتراک دانش بر بالندگی سازمانی اثر مثبت و معناداری دارد، امنیت شغلی بر بالندگی سازمانی با میانجی‌گری اشتراک دانش اثر مثبت و معناداری دارد. بنابراین می‌توان نتیجه گرفت که وقتی اعضای هیئت علمی احساس امنیت شغلی مطلوبی داشته باشند به اشتراک دانش خود با دیگران می‌پردازند که پیامد آن بالندگی سازمانی مطلوب دانشگاه است.

the effect of job security on organizational maturity through knowledge sharing mediation (case study: university of kurdistan)

the purpose of this study was to investigate the effect of job security on organizational maturity through knowledge sharing mediation. the research method was descriptivecorrelative. the statistical population of the study was all faculty members of university of kurdistan in the academic year of 20202021 that 190 faculty members were studied by stratified random sampling through questionnaires of job security (neysi, 2002), organizational maturity (spides, 2007) and knowledge sharing (bohlool, 2013). for data analysis the pearson correlation coefficient and structural equation modeling were used with spss21 and smart pls softwares. results showed that job security has a positive and significant effect on organizational maturity; job security has a positive and significant effect on knowledge sharing; knowledge sharing has a positive and significant effect on organizational maturity; and job security has a positive and significant effect on organizational maturity mediated by knowledge sharing. therefore, it can be concluded that when faculty members feel a good job security, they share their knowledge with others, which results in the desired organizational maturity of the university.