بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کاشمر براساس نظریه عوامل بهداشتی _انگیزشی هرزبرگ

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کاشمر براساس نظریه عوامل بهداشتی _انگیزشی هرزبرگ انجام شده است. در این پژوهش توصیفی تحلیلی تعداد 90 نفر از 100 نفرکارمندان رسمی و قراردادی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کاشمر در سال تحصیلی 99-1389 به روش تمام شماری در مطالعه شرکت کردند. جهت بررسی عوامل موثر بر انگیزه شغلی کارمندان از پرسشنامه‌ای پژوهشگر ساخته بر اساس تئوری هرزبرگ و پس از تائید روایی و پایایی آن استفاده شده است، داده‌های پژوهش با استفاده از نرم افزار spss21 به صورت توزیع فراوانی و تحلیل‌های واریانس و همبستگی پیرسون مورد بررسی قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که مهمترین عوامل موثر بر انگیزه شغلی کارمندان در حیطه عوامل بهداشتی امنیت و ثبات شغلی و میزان حقوق و دستمزد و در حیطه عوامل انگیزشی ماهیت کار و رشد و پیشرفت بوده است و تاثیر عوامل بهداشتی در ایجاد انگیزه شغلی بیشتر از عوامل انگیزشی است. بنابراین برای جلوگیری از عدم رضایت کارمندان دانشگاه و ایجاد انگیزه در آنان، توجه به عوامل بهداشتی و انگیزشی با اولویت عوامل بهداشتی، ضروری به نظر می‌رسد.

Investigating the factors affecting the job motivation of the employees of the Islamic Azad University of Kashmar branch based on Herzberg’s theory of health-motivational factors

The present study was conducted with the aim of investigating the factors affecting the job motivation of employees of the Islamic Azad University of Kashmar branch based on Herzberg's theory of health -motivational factors. In this descriptive and analytical research, 90 people out of 100 official and contract employees of Islamic Azad University, Kashmar branchparticipated in the academic year 2018-2019. In order to investigate the factors affecting the job motivation of employees, a researcher-made questionnaire based on Herzberg's theory was used, and after confirming itsvalidity and reliability, the research data was obtained using spss-21 software in the form of frequency distribution and Pearson variance and correlation analysis. The results of the research showed that the most important factors affecting employees' job motivation were job security and stability and level of salary in the field of health factors, and natureof work and growth and progress in the field of motivational factors, and the effect of health factors in creating career motivation is more than motivational factors.