نقش میانجی سرمایه اجتماعی در تاثیرگذاری سیستم شیوه‌های مدیریت منابع انسانی دانش‌بنیان بر اشتراک‌گذاری دانش

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی سرمایه اجتماعی در تاثیرگذاری سیستم شیوه‌های مدیریت منابع انسانی دانش‌بنیان بر اشتراک‌گذاری دانش می‌باشد. روش پژوهش به لحاظ ماهیت توصیفیهمبستگی و از حیث هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز یزد به تعداد 187 نفر تشکیل دادند که از این تعداد، تعداد 124 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای به عنوان حجم نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‎ها شامل پرسشنامه‎های شیوه‌های مدیریت منابع انسانی دانش‌بنیان لپاک و اسنل (2002)، سرمایه اجتماعی پوتنام (1999) و اشتراک‌گذاری دانش کانلی و همکاران (2012) بود. به منظور تحلیل داده‌ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری lisrel و نیز نرم افزار آماری spss استفاده شد. یافته‎های پژوهش نشان داد که شیوه‌های مدیریت منابع انسانی دانش‌بنیان بر اشتراک‌گذاری دانش تاثیر مثبت و معناداری دارند و مولفه سرمایه اجتماعی بیشترین قدرت تاثیر را بر اشتراک‌گذاری دانش داشته است. نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه اجتماعی در تاثیرگذاری سیستم شیوه‌های مدیریت منابع انسانی دانش‌بنیان بر اشتراک‌گذاری دانش بطور فزاینده‌ای نقش میانجی داشته است.