>
Fa   |   Ar   |   En
   رابطه خودشیفتگی و منبع کنترل با موفقیت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز  
   
نویسنده شورج مهران
منبع مديريت و چشم انداز آموزش - 1398 - دوره : 1 - شماره : 2 - صفحه:87 -103
چکیده    موفقیت شغلی کارکنان تابعی از عوامل رفتاری و شخصیتی آنان است. مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه خودشیفتگی و منبع کنترل با موفقیت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این مطالعه کارکنان دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری در دسترس و بر اساس جدول کرجسی و مورگان (1970) 274 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه‌های خودشیفتگی راسکین و تری (1988)، منبع کنترل راتر (1966) و موفقیت شغلی گربنر و همکاران (2007) استفاده شد. نتایج تحلیل رگرسیون خطی نشان داد بین خودشیفتگی و منبع کنترل (درونی و بیرونی) با موفقیت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز رابطه وجود دارد. بنابراین می‌توان ارزیابی‌های روان‌شناختی مستمر کارمندان خودشیفته را در محیط کار شناسایی کرد و با ارتقای کنترل درونی کارکنان موفقیت شغلی را افزایش داد.
کلیدواژه خودشیفتگی، منبع کنترل، موفقیت شغلی
آدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن, ایران
پست الکترونیکی mehran.shouraj@gmail.com
 
   The relationship between narcissism and the source of control with the job success of the staff of the Azad University, Tehran Central Branch  
   
Authors Shoorj Mehran
Abstract    staff job success is a function of their behavioral and personality factors. The aim of this study was to determine the relationship between narcissism and control source with the job success of the staff of the Azad University, Tehran Central Branch. The applied research method was correlational. The statistical population of this study was the staff of Azad University, Tehran Central Branch, which were selected using the available sampling method, and 274 people were selected as the sample, based on Karajsi and Morgan table (1970). Narcissism Questionnaire of Raskin and Terry’s (1988), Rutter’s control source (1966), and career success of Grbner et al. (2007) were used to gather information. The results of linear regression analysis showed that there is a relationship between narcissism and control source (internal and external) with job success of the staff of Azad University, Tehran Central Branch. Therefore, continuous psychological assessments of narcissistic employees in the workplace can be identified, and career success can be increased by improving the internal control of employees.
Keywords
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved