جانشین پروری و ارتباط آن با سبک رهبری فرماندهان و مدیران

پژوهش حاضر از نظر نتیجه کاربردی است که بصورت توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در این پژوهش، مدیران و فرماندهان شاغل در جایگاه شغلی 17و به بالا فرماندهی انتظامی استان مازندران بوده که برای انتخاب نمونه آماری با توجه به محدود بودن جامعه آماری از روش تمام شماری استفاده شد . جمع اوری اطلاعات از طریق روش کتابخانه ای و استفاده از پرسشنامه بوده است. پرسش نامه استاندارد جانشین پروری کیم(2006) با 43 سوال که پس از اعمال نظر، پرسش نامه نهایی متناسب با جامعه مورد مطالعه و ویژگی های آن (به صورت بومی شده) تعداد36 سوال تعدیل و انتخاب گردید وشامل سه شاخص: بعد عوامل سازمانی با 17 سوال، بعد عوامل فردی با 7 سوال وبعد عوامل فرایندی با 12 سوال می باشد.پایایی این پرسشنامه با آزمون آلفای کرونباخ 0.85مورد آزمایش قرار گرفت، برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی(متغیرهای جنسیت،وضعیت تاهل،تحصیلات) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی، رگرسیون) با نرم افزار spss استفاده شد.نتایج نشان داد که بین مولفه های جانشین پروری(سازمانی، فردی و فرآیندی) و سبک رهبری فرماندهان و مدیران نیز رابطه وجود دارد که در این میان، بعد عوامل فرآیندی(0.467) دارای بالاترین ضریب همبستگی و بعد عوامل فردی(0.434) کم ترین ضریب همبستگی راداشته اند.