بررسی نقش عوامل مدیریتی برکاهش تلفات نیروی انسانی

این پژوهش در راستای شناخت عوامل سازمانی موثر بر کاهش تلفات انسانی در ناجا انجام شده که از نظر هدف کاربردی، و به روش توصیفی پیمایشی و کیفی با استفاده از شیوه مصاحبه نیمه ساختاریافته صورت پذیرفته است. در این تحقیق نمونه گیری هدفمند بوده و ضمن بررسی پرونده های پنج سال گذشته که در کمیسیونهای 140 و 141 قانون استخدام ناجا مطرح شده است تا زمان اشباع نظری محقق با 31 نفر از کارشناسان و خبرگان مرتبط با موضوع مصاحبه شده است. در ادامه با بهره گیری از پرسشنامه محقق ساخته شامل 43 سوال و توزیع بین خبرگان نسبت به میزان اهمیت و اولویت بندی شاخصها اقدام شد. براساس نتایج، عوامل مدیریتی سبک رهبری با میانگین رتبه ای 1.93 در اولویت اول ، ویژگیهای فرماندهان و مدیران میانگین رتبه ای 1.64 در اولویت دوم و وظایف مدیریتی فرماندهان و مدیران ناجا میانگین رتبه ای 1.33 در اولویت سوم برکاهش تلفات نیروی انسانی تاثیر گذار بوده است. از شاخصهای سبک رهبری مدیریت پدرانه و حمایتی و از ویژگیهای فرماندهان و مدیران ویژگیهای مدیریتی و از وظایف مدیریتی فرماندهان و مدیران هدایت و رهبری بیشترین تاثیررا بر کاهش تلفات نیروی انسانی داشت.