بررسی تاثیر فرهنگ ایمنی سازمانی بر رفتار ایمن در سازمان

این پژوهش به بررسی تاثیر فرهنگ ایمنی سازمانی بر رفتار ایمن کارکنان تمرکز دارد و مبتنی بر این فرض است که نگرش ها و رفتارهای انسانی میتوانند بوسیله فرهنگ ایمنی سازمانی شکل بگیرند تا تخلف ها و خطاهای انسانی در سازمان ها کاهش یابد. این پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی و از نظر گرداوری داده ها از نوع پیمایشی است. ابزار گرداوری داده پرسشنامه بوده، که به روش تصادفی ساده و به صورت میدانی در بین نمونه آماری توزیع شده است. چارچوب نظری این پژوهش را نظریه رفتار برنامهریزی شده اجزن (1991) شکل داده که از نظر بارون (2008) جنبه های روانشناختی رفتار کارمند را توضیح میدهد. در این جا از الگوی توسعه یافته آن استفاده شده است. تحلیل عاملی با الگوسازی معادله ساختاری بوسیله نرم افزار amos از نقاط قوت روش شناختی این پژوهش بوده است. نتایج نشان داد؛ ابعاد فرهنگ ایمنی اثرات متفاوتی بر متغییرهای وابسته دارد و در ناجا نگرش شخصی و هنجارهای گروهی بیشترین تاثیر را بر خطای رفتاری و تخلف رفتاری دارد و کمترین اثر نیز مربوط به فشارهای محیط کار میباشد.