بررسی عوامل موثر بر نگرش کارکنان وظیفه به رفتارهای انحرافی

هدف این مقاله تعیین میزان تاثیر عوامل موثر بر نگرش کارکنان وظیفه در رفتارهای انحرافی است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی است که گردآوری اطلاعات به شیوه اسنادی و پیمایشی و با بهره گیری از پرسشنامه صورت گرفت. جامعه آماری شامل کارکنان وظیفه در سال 1395 بود که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 385 نفر مشخص و از 10 استان به روش نمون هگیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شد. اعتبار گویه های تحقیق؛ با بهره گیری از پرسشنامه استاندارد کنترل اجتماعی هیرشی و تایید صاحبنظران و محققان انتظامی و دانشگاهی صورت گرفت. پایایی نیز با استفاده از آلفای کرونباخ (88/0) تعیین گردید. نتایج تحقیق نشان داد نگرش کارکنان وظیفه نسبت به رفتارهای انحرافی با مقدار استاندارد تقریباً 2 در دامنه 1 تا 6، در حد پایین قرار دارد. کنترل اجتماعی، دینداری و ابعاد آنها (جز مشارکت اجتماعی)، سن، تحصیلات و تاهل رابطه معکوس با متغیر وابسته دارد. مشارکت اجتماعی با مقدار 0.266 و 0.313 بیشترین تاثیر مثبت را بر نگرش نسبت به مصرف دخانیات و مواد مخدر داشت و اعتقادات با مقدار 0.456 - بیشترین تاثیر معکوس را بر نگرش نسبت به فرار از خدمت. متغیرهای مستقل 41 درصد واریانسمتغیرهای وابسته را تبیین کرد و اعتقادات با مقدار 0.296 -، 0.366 - و 0.456 - بترتیب بیشترین اثر کل را بر نگرش نسبت به مصرف دخانیات، مواد مخدر و فرار از خدمت داشت