الگوی توسعه و تعالی فرماندهان و مدیران راهبردی ناجا

هدف این پژوهش دستیابی الگوی توسعه و تعالی فرماندهان و مدیران راهبردی ناجا است. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر چگونگی گردآوری اطلاعات، پیمایشی است. با توجه به اهداف پژوهش، ابتدا برای ایجاد الگو تحلیلی از تحلیل اسناد و جستجو در ادبیات نظری، و سپس برای اعتباریابی الگو و بررسی میزان اثر و وزن ابعاد، عوامل و شاخصها از رویکرد پژوهش کمی (پیمایش) استفاده شده است. جامعه آماری شامل فرماندهان و مدیران ناجا است. جامعه نمونه با استفاده از جدول مورگان با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انجام شد. تجزیه و تحلیل داده‎ها در سه بخش اصلی الگوی معادلات ساختاری (اعتباریابی الگو)، آزمون فریدمن (رتبهبندی ابعاد، عوامل و شاخصها) استفاده شد. نتایج تحلیل نشان می‎دهد که متغیر ساختاری، اندکی وزن بیشتری نسبت به متغیر زمینهای در تعالی فرماندهان و مدیران ناجا را دارا است. در میان ابعاد موثر بر تعالی، بعد معنوی بیشترین وزن را در تعالی فرماندهان و مدیران ناجا داشته و زمینه ارتباطات خانوادگی در رتبه دوم قرار دارد. در کل نتایج تحقیق نشاندهنده این است که متغیرهای زمینهای به عنوان بستر تعالی فرماندهان و مدیران میتواند باعث دستیابی به انواع تعالی جسمانی/ روانی، شخصیتی، حرفهای و معنوی شود. الگوی اعتباریابی شده دارای 8 بعد، 23 عامل و 122 شاخص است که میتواند ساختار تعالی فرماندهان و مدیران ناجا را شکل دهد.