بررسی رابطه مدیریت تحول آفرین و سلامت سازمانی

این تحقیق با هدف بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و سلامت سازمانی در پلیس پیشگیری فرماندهی انتظامی تهران بزرگ به روش تحلیلی- توصیفی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق تمامی کارکنان پلیس پیشگیری بوده که دارای جایگاه شغلی فرماندهی و مدیریت بودهاند که 156 نفر به روش تصادفی چند مرحلهای انتخاب شدند. برای جمعآوری دادههای مربوط به رهبری تحول آفرین از پرسشنامه استاندارد (mlq-5x) و برای جمعآوری دادههای مربوط به سلامت سازمانی از پرسشنامه استاندارد (ohi) استفاده شده است که پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 95/0 و 94/0 به دست آمد. به منظور تحلیل دادهها از آزمونهای همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه گام به گام و آزمون تی تک نمونهای، آزمون تحلیل واریانس و آزمون تعقیبی توکی و شفه، استفاده شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی است که بین رهبری تحول آفرین و سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری هست. نتایج تحلیل رگرسیون نیز حاکی بود که از بین عوامل رهبری تحول آفرین، سه بعد انگیزش الهام بخش، مدیریت بر مبنای استثنا (فعال) و ملاحظه فردی به عنوان متغیرهای پیش بین معیار ورود به معادله نهایی رگرسیون برای توضیح تغییرات سلامت سازمانی را دارا است و ابعاد ساختدهی، مراعات و نفوذ مدیر نیز بهعنوان متغیرهای پیش بین معیار ورود به معادله نهایی رگرسیون برای توضیح تغییرات رهبری تحولآفرین را دارا است. نتایج آزمون تی تک نمونهای نیز نشان داد که عامل رهبری تحول آفرین در حد قوی و عامل سلامت سازمانی در حد متوسط در پلیس پیشگیری از دیدگاه مدیران و فرماندهان وجود دارد. با استفاده از آزمون تحلیل واریانس و آزمونهای تعقیبی توکی و شفه نیز دریافتیم که اختلاف رهبری تحول آفرین و سلامت سازمانی در چهار معاونت مورد بررسی، معنیدار است.