بررسی رابطه هوش سازمانی مدیران وفرماندهان پلیس با سلامت سازمانی

روش این تحقیق از نظر دادهها کمی، و از نظر اهداف کاربردی و از نظر ماهیت مطالعه همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را تمام دانشجویان مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رسته انتظامی و اطلاعات در نیمه دوم سال 92 تشکیل داده است که سوابق خدمت اجرایی داشته، و از توان علمی و مهارت کافی برای پاسخ برخوردار بودهاند. نمونه و روش نمونهگیری بر اساس روش نمونهگیری تصادفی ساده و حجم نمونه 96 نفر را تشکیل میدهد. ابزار جمعآوری اطلاعات، دو پرسشنامه، شامل پرسشنامه هوش سازمانی با 49 سوال و پرسشنامه سلامت سازمانی با 32 سوال است که پس از سنجش روایی و پایایی آنها در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. روایی هر دو ابزار با روایی صوری تایید، و اعتبار آنها با آلفای کرونباخ محاسبه شد که مقدار آن برای سنجش پرسشنامه هوش سازمانی مدیران و فرماندهان پلیس 81/0 و برای سلامت سازمانی 79/0 تعیین شده است. روش این ابزارها روی گروه نمونه اجرا شد و بر اساس آزمون آماری همبستگی پیرسون و t تک نمونهای در بسته نرم افزاری spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتیجه آزمون فرضیهها بیانگر این است که بین ابعاد هفتگانه هوش سازمانی مدیران و فرماندهان پلیس با ارتقای سلامت سازمانی رابطه معنیداری وجود دارد. نتایج کلی تحقیق بیانگر این است که تمرکز بر ایجاد، رشد و توسعه ابعاد، عوامل و شاخصهای هوش سازمانی مدیران و فرماندهان موجب افزایش و ارتقای سطح سلامت سازمان پلیس میشود و اهداف ناجا را در راستای جلب رضایتمندی افراد جامعه، مشارکت اجتماعی و افزایش اعتماد عمومی محقق می­سازد.