ویژگیهای انقلابی و توانمندسازی فرماندهان و مدیران

هدف اصلی این پژوهش، تعیین میزان تاثیر ویژگیهای انقلابی بر توانمندسازیفرماندهان و مدیران ناجا است. جامعه آماری تحقیق شامل 1100 نفر ازفرماندهان و مدیران عالی، میانی و عملیاتی ناجا است که با روش نمونه گیریخوشه ای و تصادفی نظام مند به عنوان نمونه های تحقیق انتخاب شدند. گردآوریداده ها از طریق پرسشنامه محقق ساخته صورت گرفت. اعتبار ابزار سنجش بهوسیله استادان و صاحبنظران تایید، و پایایی آن نیز پس از اجرای آزمایشیو محاسبه آلفای کرونباخ ) 892 / 0( تعیین گردید. با استفاده از آزمونهایکولموگروف- اسمیرنوف، فریدمن و کروسکال والیس داده های گردآوری شدهمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ویژگیهای انقلابیشامل چهار عامل ظلم ستیزی، مردمداری، آرمانگرایی و بصیرت به ترتیب بامیانگین 82.3 در مقیاس 100 نمره ای بر توانمندسازی فرماندهان و مدیران موثراست. هم چنین بین عوامل مورد مطالعه، عامل ظلم ستیزی از بیشترین میزانتاثیر بر توانمندسازی برخوردار بوده است. مدیران میانی و عملیاتی میزان تاثیرعامل ظلم ستیزی بر توانمندسازی را بیشتر از سایر عوامل دانسته اند؛ اما مدیرانعالی آرمانگرایی را دارای بیشترین تاثیر دانسته اند.