بررسی رابطه بین هوش هیجانی وسلامت روانی با انگیزش شغلی فرماندهان و مدیران نیروی.انتظامی استان مازندران

هدف این مقاله، بررسی?رابطه???هوش?هیجانی و سلامت?روانی?با انگیزش?شغلی?فرماندهان?و مدیران?نیروی.انتظامی و استان?مازندران است که از دو روش??ماری?توصیفی?شامل?جدول?و نمودارهای?فراوانی و آمار استنباطی شامل?ضریب همبستگی پیرسون?تحلیل?واریانس ?anova? و مقایسه?میانگینها و نرم?افزار آماری (spss) استفاده شده است،?جامعه?آماری?این?تحقیق، تمام?فرماندهان و مدیران?شاغل?در نیروی .انتظامی?استان مازندران?در سال1389بودند. نمونه?این?پژوهش?با مراجعه?به?جدول?کرجسی?و مورگان 100نفربه روش?نمونه?گیری?تصادفی است. ابزار گردآوری?داده?ها پرسشنامه?سلامت?عمومی28(?سوال) گلدبرگ و هیلروپرسشنامه?انگیزش شغلی(23 سوال)?از علی پوردون و پرسشنامه? (117سوالی)?هوش هیجانی?بار آن که به صورت?پنج?گزینه?ای?لیکرت (کاملاً?موافقم،موافقم، نسبتاًموافقم، مخالفم، کاملاً?مخالفم) است. ?تعیین?روایی.صوری?و محتوا توسط پژوهشگران و روانشناسان و آزمون سازان مورد تایید قرار گرفت . نتایج?این?پژوهش نشان داد?1‌ـ بین ?هوش?هیجانی?و سلامت?روانی ?فرماندهان?و مدیران?نیروی?انتظامی?رابطه?معناداری?هست..2- بین?هوش?هیجانی وانگیزش شغلی?فرماندهان و مدیران?نیروی?انتظامی?رابطه?معناداری?وجود?دارد.3-بین?سلامت?روانی?و انگیزش شغلی?فرماندهان و مدیران?نیروی?انتظامی?رابطه?معناداری?هست..4- میزان?سلامت روانی وانگیزش شغلی بر اساس?سابقه?کارفرماندهان?ومدیران?نیروی?انتظامی? تفاوت ?ندارد و انگیزش ?شغلی ?بر اساس ??سابقه? کار ?متفاوت ?است.5- میزان?سلامت?روانی و انگیزش?شغلی? بر اساس مدرک تحصیلی فرماندهان? و مدیران ?نیروی ?انتظامی ?متفاوت ?است.6-? میزان سلامت?روانی و انگیزش شغلی? براساس سن فرماندهان?و مدیران? نیروی ?انتظامی ?متفاوت ?است.کلمات کلیدی: انگیزش شغلی و سلامت روانی و هوش هیجانی و انگیزش کاری، مدیریت ناجا در استان مازندران، مدیریت پیشرفته در ناجا.